Все статьи из раздела Event агентствам | Три антикризисных тренда для корпоративных мероприятий Украина Россия Беларусь
Вход для партнеров
Email:
Пароль:
Вход Регистрация
Event агентствам - вернуться в раздел

Три антикризисных тренда для корпоративных мероприятий

три антикризисных тренда для корпоративных мероприятий
Три антикризисных тренда для корпоративных мероприятий

Не смотря на не самые радужные прогнозы экспертов для ивент-рынка в настоящих экономических условиях, компании по-прежнему продолжают собирать своих сотрудников на праздники и значимые события, организовывать конференции и саммиты, проводить pr вечеринки. Клиенты так же нуждаются в ивент-услугах, при этом, рядом с уже стандартными корпоративными ивентами они всё чаще выбирают новые, популярность которых только лишь набирает обороты. Социальные мероприятия – явный тренд в индустрии. Это не просто развлечение гостей: суть социальных ивентов - в наличии особой цели проведения, которая придаёт им смысл и меняет восприятие события в целом.

Формат 1: Социально ответственные

У таких мероприятий много общего с корпоративными пикниками. Гости получают возможность провести время на свежем воздухе, пообщаться, отведать блюда, приготовленные на костре. Однако, прежде чем приступить к стандартной программе, сотрудники вместе занимаются выполнением социально полезных задач. Это может быть высадка деревьев, покраска детских площадок или облагораживание территории возле офиса.

Плюсы:

  • Как известно, совместный труд сближает: сотруднику намного легче найти темы для разговора или завести новое знакомство во время уборки территории, чем просто сидя за отдельным столиком. Возможность свободно перемещаться создаёт более непринуждённую обстановку, а просьба о помощи может стать отличным поводом заговорить.
  • Общественно полезный труд, как правило, к профилю компании и основному виду деятельности каждого сотрудника отношения не имеет, что способствует общению на равных между сотрудниками всех уровней и ступеней. И, когда топ менеджмент вместе с персоналом выполняет одну и ту же работу, это непременно вызывает симпатию и уважение со стороны коллег.

Формат 2: без границ с топами

Этот формат особенно актуален для крупных компаний, в которых топ менеджмент сидит на верхних этажах, и рядовой сотрудник чаще всего видит босса лишь поднимаясь вместе с ним на лифте. Цель таких мероприятий – сплочение коллектива, и, в первую очередь, налаживание связи между командой и её руководителем. Это могут быть кулинарные различные мастер-классы или ставшие очень популярными тим-билдинги. Во время проведения тим-билдинга гости разбиваются на команды и выбирают блюда, которые будут вместе готовить. После того, как совместными усилиями ужин готов, сотрудники садятся за стол, чтобы продегустировать собственные кулинарные шедевры и поделиться впечатлениями. Очень часто на мероприятие приглашается профессионал (шеф-повар, психолог, стилист и т.д.), который будет вести мероприятие и контролировать процесс совместного осваивания сотрудниками новых навыков.

Плюсы:

  • Мероприятие такого формата создаёт непринуждённую обстановку без официоза и выступлений на сцене, что позволяет каждому расслабиться и ощутить себя комфортно.
  • Совместные занятия плечом к плечу с топ менеджерами позволяют в простой и непринуждённой форме сотрудникам и руководителям обмениваться своими мыслями по поводу будущего компании, обсуждать рабочие моменты, и просто узнавать друг друга с новой стороны.
  • Как правило, стоимость корпоратива, на котором поварами выступают сами гости, на порядок меньше, чем при стандартном заказе уже готовых блюд.

Формат 3: дни семьи

На такие мероприятия приглашаются не только сами сотрудники, но и члены их семей. Этот формат особенно хорош, если в компании появляется новое подразделение или образуется новый коллектив для налаживания связей и более близкого знакомства между коллегами. Это могут быть пикники, семейные выходные или командные квесты.

Плюсы:

  • Рядом со своими близкими сотрудники чувствуют себя намного увереннее, ощущая их поддержку. К тому же, в окружении семьи коллега предстаёт в совершенно новом свете, с более человечной стороны, что способствует налаживанию тёплых, «семейных» отношений в компании.
  • Знакомя свою семью с коллегами и руководителем, сотрудник обычно старается преподнести свою компанию в лучшем виде. Он делает акценты на преимуществах своей компании в целом, говорит о своей работе в позитивном ракурсе, тем самым невольно формируя ключевые ценности и самому становясь к неё более лояльным.

Автор: Алина Баженова

директор по стратегическому планированию figaro.ua, спикер

Источник: event.ru

алина баженоваАлина Баженова
Сайт: figaro.ua

20 августа 2015 автор Алина Баженова | комментариев (0) | просмотров (24)
отографии
Поделиться: поделиться ВКонтакте поделиться мой мир поделиться i.ua поделиться twitter поделиться facebook поделиться google buzz поделиться livejournal
омментарии
Объявления из раздела
Какой сегодня праздник
Установите календарь на свой сайт
Как создать сайт?
www.megastock.ru Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 219602166412 www.interkassa.com
© Copyright 2008-2017